標題 罹患癌症還可以繼續工作嗎？我可以怎麼保障我的工作？
標籤 惡性腫瘤、抗癌生活
發佈日期 2021.11.18
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當確診罹癌時，需要配合療程定期住院診治或回診，由於需定時請假就醫與體力下降的影響，在職癌友常會面臨是否繼續工作或中斷就業的考量。那麽罹患癌症是否能繼續上班？治療後多久才能上班？其實現今的癌症已非絕症，進行療程中或是大部分人在治癒後，都可以維持就業狀態。但都需要根據自身的病症、治療狀況、身體反應和工作性質而定，記得不要太過勉強。
如果想繼續工作，記得確認自身身體狀況可以承受的工作時長與強度 無論是治療期間繼續工作、或是康復後重返職場，癌友們都需要對於自己的體力、身體狀態了解且敏感，時刻確認身體可以承受的工作時長與強度，並隨時的評估自身是否因為工作忙碌而疏忽營養、休息與定期身體檢查。若擔心自己的身體無法負荷，但又有就業需求，建議可從較少心理壓力、感覺較為輕鬆的工作作為重新開始的嘗試。先放寬標準，待身體照顧好，隨時有機會重返更能發揮的舞台。有病友分享共同關於身體健康的人生體悟是：「成就固然重要，但健康真的不可忽視，在工作與健康之間取得平衡，才是長久之計。」雖然暫時無法發揮自己全部的能力，但做出一些取捨與平衡，讓自己的身體與心理都可以慢慢適應，是更為重要的。
保持聯繫除了可讓公司更清楚你的病程及治療進展，並且可以讓你對工作領域相關的資訊與人際關係保持敏感。治療期間持續工作可能會因療程或副作用導致需要請假，建議可以隨持保持可以清楚交接的工作清單、同時也讓主管或同事清楚工作進度與相關事項聯絡窗口，確保工作的交接順暢。
詢問醫師了解未來的治療計畫，更清楚之後會面臨的狀況，並開放且誠實的與主管說明自己的病情狀況。除了需要搭配良好的休息品質，也可以根據自身治療狀況適時考慮並討論是否暫時轉任其他工作，才能讓公司更清楚如何協助或了解你的現況與需求，共同度過難關。當然疾病是癌友的個人隱私，你有權利決定誰可以知道此事，建議可以對知情的主管及同事清楚說明你希望他們協助保密的程度。
因為可能臨時請假就醫、工作內容的調整或者留職停薪，原有工作內容就必須暫停或分派給其他同事負責。但也不用過度自責愧疚，因為癌症是個不可預期的疾病，同時也要相信同事對你的關心。保持自信並不吝向幫助你的人表達你的感謝話語，讓彼此都能更自在的接受暫時的改變。
我可以繼續工作嗎？若符合《勞基法》，老闆無法隨意開除 從目前的法律來看，目前的《勞基法》既有的規定，就足以避免癌友受到侵害。只要癌友的病假、事假都符合相關規定，即使老闆對癌友工作成效不滿意，仍需提出輔導改進措施或者配合調職處理，若老闆沒有漸行上述程序而隨意開除，癌友可向勞工局提出申訴。
提出申述時，可以詳載事業單位名稱（公司名稱）、地址及具體事證，逕向該所在地的勞工局或社會局申訴，以維護您的權益。若有疑慮可以撥打專用免付費服務專線1955。
罹癌，人生規劃需要重新調整，面對疾病帶來的挑戰，有相當多的資源可以陪你走過罹癌的路，請主動且安心的使用與求助。- 若是有勞資糾紛或爭議，勞動部有編列預算可以補助律師費用，可以到各縣市法律協助基金會洽詢。
- 參加勞保、公保、農保、漁保的工作人口，若因癌症所引起的殘障、死亡或住院治療致收入中斷，可依其職業類別請領殘廢、死亡、或勞保傷病給付，上述給付所需申請文件及請領方式請洽各投保單位。
- 若有投保私人保險、學生保險，請不要忘記相關的權利。
癌友可根據契約向保險公司請領相關給付，建議在治療時期就與您的保險業務保持聯絡，時刻確認權益且方便準備所需資料，且務必在出院時申請診斷證明書，並且妥善保存醫療費用收據正本，以利相關的保險申請與保障。若是學生身分，通常會有學生平安保險，請逕洽各校的衛保組或學保承辦單位，確認保險權益。 - 若經濟清寒及生活困頓，可詢問相關社政單位提出社會救助與慈善補助申請。
因各單位有其補助原則與標準，一般而言均須向申請家庭進行經濟評估與資產調查，符合補助標準後才能進行補助。若有相關需求請洽詢進行治療醫院之癌症資源中心、各醫院社工部門或當地社政單位與慈善團體。低收入戶、相關補助申請流程參考：住院社會福利資源篇一低收入戶、相關補助申請 - 因為癌症造成生理功能障礙，則可請領身心障礙手冊。
持一吋照片3張、印章、戶口名簿或身分證正反面影本至戶籍所在地區公所請領「身心障礙鑑定表」，交主治醫師鑑定，合乎條件者可請領「身心障礙者證明（手冊）」。依其條件可享有身心障礙者福利之現金補助、福利服務或稅務、保費之減免。 - 也有許多公益癌症相關基金會或團體，可以提供癌症相關的資訊、諮詢、相關服務或情緒壓力，如癌症希望基金會（免費諮詢電話0809-010580）、台灣癌症基金會（台北總會02-8787-9907）。
醫院的社工師受過助人的專業訓練，除了可以進行病友的經濟需求評估與補助外，也可以提供癌友與家屬社會心理相關的資源與轉介幫助；社工師也能為您進行需求分析與資源轉介，因此若癌友們對於相關福利申請或權益有疑問，請不要忘了就近詢問醫院之社工部門，或是直接詢問醫院的「癌症資源中心」來協助你喔！
主動去了解公司及勞動相關規定及法條，可以確保在工作時或工作調整時可以不受權益的侵犯。像是在勞動部規定的「勞工請假規則」就可以查到許多資訊。
例如：第4條第1項第3款「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在規定範圍內請普通傷病假。
很多該有的勞工權益不要讓它們睡著了！